viernes, 3 de mayo de 2013

COMIENZAN LAS REBAJAS DE PRIMAVERA VERANO EN LA INSTITUCIÓN


Estimadas/os Compañeras/os:

         No han pasado ni tres meses desde la elecciones sindicales, dónde UGT "el sindicato", con la inestimable ayuda de la gestión, porque sin esta ayuda, no serian capaces de conseguir ni la mitad del respaldo, ya que el que tienen, en un porcentaje muy elevado lo consiguen bajo las sugerentes políticas del miedo, con personas que por su discapacidad están en desventaja sobre ellos, tanto en posibilidades laborales, como en jerarquía institucional. No pueden llegar a ser mas despreciables que juegan con personas desfavorecidas, aprovechándose de la intimidad de los despachos, las llamadas telefónicas o las visitas a los puestos de trabajo, si ello es necesario, pensando siempre que con lo que hacen tienen ganado el favor de los que con su dedo deciden quien ocupa cada cargo, o a quien quito de uno para favorecer a otros, aunque no siempre es así, simplemente despreciable.

            Pues ya han empezado las rebajas, en las últimas reuniones informativas, sobre todo para informar que se pedía un esfuerzo extra para que el personal vendedor extrajera mas producto electrónico, han empezado a sugerir a los trabajadores con menos capacidad comercial, que para su beneficio y evitar un posible riesgo de sanción por lo que ellos llaman "baja rentabilidad", lo mejor que pueden hacer es pedir una modificación de sus contratos a 4 horas, cuestión esta que ya algún Secretario General de UTO-UGT aconsejo a varias trabajadoras en el despacho de algún jefe del Departamento de Juego, lamentable decisión de un representante sindical. 


            Desde CSI·F ONCE, pedimos a todos los trabajadores que se encuentren en esta situación que nunca firmen una modificación de sus contratos voluntaria, que si se les sugiere esta posibilidad, se pongan en contacto con nosotros, y les asesoraremos de las gestiones que tienen que realizar previas a tomar estas decisiones tan drásticas, que por otra parte no son soluciones para quien las toma.    

          Estamos viendo como en los últimos tiempos, los contratos basura se están imponiendo en nuestra casa, contratos Junior el 30% menos que el Senior, con el agravante de la media jornada el 50% del salario Junior, igual a 349.86€, para realizar una jornada de más de 8 horas, ya que si no es así pues no te renovamos tu contrato, todo esto en su gran mayoría dirigido a los afiliados demandantes de empleo. Desde CSI·F ONCE decimos NO, ya que la pregunta es sencilla, y dirigida a los que promueven este tipo de relación laboral, ¿A vosotros os hubiese gustado que cuando fuisteis a la ONCE a pedir trabajo se os hubiera ofrecido un contrato Junior de 4 horas?, ¿porque se mide la rentabilidad de los vendedores y no se mide la rentabilidad de los mandos intermedios y demás cargos de gestión?, ¿serian todos tan rentables, como ellos exigen a los vendedores?, ¿porque se reduce la plantilla de vendedores, motor del sustento de nuestra entidad, ,así como la de trabajadores no vendedores y no se reduce de igual forma la plantilla de Directivos?, ¿De verdad necesitamos tantos?.

           Su solución, la que llevan practicando en los últimos años, cierre de centros, apartar de sus cargos a los Directores/as de Agencias que se cierran y poner a dedo en las que quedan, a los que estén dispuestos a avasallar a todos los trabajadores a su cargo por un sillón. Ya tenemos dos candidatas en liza, Sagunto y Sueca, su cierre esta previsto para el próximo 1 de Julio, ya os explicaremos la reubicación de trabajadores.

             En breve empezarán a anunciar la "negociación" del XV Convenio Colectivo de la ONCE y su personal, eso será un capitulo aparte e ineludiblemente la confirmación que los resultados obtenidos por UGT, "el sindicato" los utilizan para defender a los trabajadores, sin ninguna duda.  

           A ver si a la decimoquinta vez aprendemos ya de verdad lo que significa un voto en un proceso electoral.

             


MAYO 2013

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